注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

沉墨的猫-分享

今日花,明日果!感恩生活,分享乐趣!

 
 
 

日志

 
 

沉墨的猫:工作态度考核指导书  

2008-11-16 20:35:13|  分类: B部门管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

 

一、       适用对象:部门全体员工

二、       考核周期:每月

三、       评定标准:见附表

四、       评定机构:各级考核人

五、       执行程序:

1、      各级岗位员工由直接上级根据工作态度评定标准每月底综合评价得出。

2、      每月5日前,由考评人对被考核人的考评结果列举具体事项予以说明。

3、      每月7日,公布工作态度考评最终评定结果。

 


 

 

 

工作态度考核标准表

序号

                        

评分标准

1

遵守公司规章制度和工作纪律。

 2

2

积极参加公司或部门组织的学习培训。

 2

3

在工作中,服从上级指示,能主动协助上级的工作。

 2

4

对于有利于公司利益的事,不分份内份外,有较强的集体观念和组织观念。

 2

5

对分配的任务积极主动,尽量多做工作。

  2

6

以解决问题为原则,勇于承担工作中的责任,不推诿。

  2

7

高效完成工作职责,讲求工作质量。

  2

8

促成团结,营造部门团队氛围

  2

9

主动协作、配合同事工作

  2

10

分享工作经验,帮助后进者共同进步。

  2分 

  说明:工作态度考核总分为20分,采取按次倒扣法,扣完为止。


工作态度考评标准

  

1、    遵守公司规章制度和工作纪律。

A、严格遵守,从不违反。                              

B、 偶尔违反,但情节较轻。                                0.5

C、 违反规定,情节较重。                                  1

D、经常违反。                                            2

2、    积极参加公司或部门组织的学习培训。

A、积极主动的学习与本职工作相关的内容,以满足工作所需。  2

B、 主动的学习,并运用于实际工作,提升较快。              1

C、 能按要求参加各种学习和培训,效果一般。                   

D、对学习和培训持抵触情绪,借故不参加。                  2

3、    在工作中,服从上级指示,能主动协助上级的工作。 

A、  严格执行上级的指示,工作完成出色。                       2

B、  能执行上级指示,能保证工作质量。                       

C、  虽服从管理,但有情绪。                               1

D、  自行其事。                                           2

4、    对于有利于公司利益的事,不分份内份外,有较强的集体观念和组织观念。

A、积极参与管理,揭示不合理现象                         2

B、 基本能顾全大局。                               

C、 有一定的本位主义。                                   1

D、本位主义较严重。                                     2

5、    对分配的任务积极主动,尽量多做工作。 

A、工作不讲条件,吃苦耐劳。                             2 

B、 能完成工作,工作方法一般。                             

C、 对分配任务时有不满。                                 1

D、消极应付分配任务。                                   2

6、以解决问题为原则,勇于承担工作中的责任,不推诿。

A、勇担责任,从不推诿。                                 1

B、 偶尔讲求客观原因。                             

C、 怨天尤人                                             1

D、根本不承认工作有失误。                               2

7、高效完成工作职责,讲求工作质量。

A、  以高度的责任性,高效、守时完成本职工作 ,并不断调整、完善。                                                  2

B、   守时完成本职工作,工作质量。

C、   完成本职工作,时间有拖延,工作质量一般。             1

D、  工作效率低下,工作质量差                             2

8、促成团结,营造部门团队氛围

A、积极参与、主动出谋划策。                             2

B、 能参与,积极性一般。                             

C、 对团队事宜漠不关心。                                1

D、拉帮结派,严重破坏团结。                            2

9、主动协作、配合同事工作

A、            主动提出改进意见,协助、配合同事工作                2

B、            能接受同事协作需求,协助同事工作。

C、            虽能接受同事协作需求,但完成质量较差                1

D、            对同事协助需求不予理睬。                            2

10、分享工作经验,帮助后进者共同进步。

A、主动交流工作经验,从不保守。                        2

B能帮助解答他人工作中的疑问。                         1 

C.交流经验或答疑解惑,点到即止。                        

D.从不与他人进行工作交流。                             2

 

工作绩效考核系列:

业绩考核、考评过程中的常见误解

工作绩效考核宣导篇:重要的是要有把尺子

如何讨论不满意的绩效考核

动力部考核制度

工作态度考核指导书

动力设备保养、巡查考核指导

职业行为准则考核指导书

 

经营理念\管理工具: 

中国最流行的十大管理工具 

精益生产理念(中英文版)

6S管理培训资料(工厂5S管理)

 

设备管理系列:

中央空调系统及酸雾塔保养规范

各系统设备外协保养日历一览表

动力设备保养实施规范

动力设备年度保养计划总表

动力设备事故处理制度

动力课新进员工培训学习计划及签名表

更多分享就在沉墨的猫的博客http://ych750417.blog.163.com。分享快乐!快乐分享!

  评论这张
 
阅读(1232)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017